资源型企业创新型人才管理机制研究

作     者：盖艳梅 张之源 

作者机构：中共北京市委党校经济学教研部北京100044 中国核工业股份有限公司人力资源部北京100073 

出 版 物：《学习与探索》 (Study & Exploration)

年 卷 期：2018年第12期

页      面：57-62页

核心收录：

学科分类：0303[法学-社会学] 12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 03[法学] 030301[法学-社会学] 

主　　题：资源型企业 创新型人才 人力资源管理 黑龙江省龙煤集团 

摘      要：改革开放四十年来,资源型企业作为国家重工业支柱和能源安全承载者,在我国经济社会发展中具有重要的地位和作用,然而面对资源枯竭和生态环保标准的提高,营商环境恶化,资源型企业的发展受到空前的挑战。资源型企业的问题症结,表面上看是资源枯竭和资源型产业衰落,实则为市场经济机制的缺乏和各生产要素的比较劣势。创新型人才是企业最稀缺的生产要素和最核心的竞争力,如何培养创新型人才是资源型企业可持续发展亟须解决的关键问题之一。资源型企业在创新型人才管理方面,不仅要强化领导者人才管理理念创新、建设创新型人才管理体系,还要强化创新型人才队伍建设管理的保障措施。