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组织沉默行为研究——基于中国历史典故的视角
The Research of Organizational Silence Behaviors——Based on Chinese Historic Cases Study作者机构：中国人民大学劳动人事学院北京100082 中国工商银行总行运行管理部北京100140
出 版 物：《兰州商学院学报》 (Journal of Lanzhou Commercial College)
年 卷 期：2013年第29卷第4期
页 面：23-30页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：国家自然科学基金"新形势下中国战略整合与动态竞争研究"(70832003)的阶段性研究成果
摘 要：组织沉默行为主要反映的是员工对组织的沉默行为,这种现象在管理实践中十分普遍,严重者会制约组织的和谐与发展。本文对组织沉默行为的概念、原因和分类进行了分析,通过剖析中国式的历史典故,引出了组织沉默行为对员工、管理者和组织的影响。在此基础上归纳出中国情境员工组织沉默行为作用模型,并相应提出了三项应对措施。
