版权所有：内蒙古大学图书馆 技术提供：维普资讯• 智图
内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区大学西街235号 邮编: 010021
治理转型期社会组织内部领导方略探究
作者机构：吉林大学商学院长春130012 中共吉林省委党校公共管理教研部长春130022
出 版 物：《学术交流》 (Academic Exchange)
年 卷 期：2015年第10期
页 面：93-98页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理]
基 金：国家社会科学基金项目"依法治国视域下社会治理科学化模式与路径研究"(15BFX007) 吉林省社会科学基金项目"社会组织在社会治理体系建设中的作用机制研究"(2014B314)
摘 要：治理转型的主题在于形成多元主体合作的治理结构,推进国家治理体系和治理能力的现代化。发展和培育大量的社会组织参与到公共服务和社会治理实务中,是弥补公共服务及社会管理的政府失败和市场失灵的有效途径。治理转型期社会组织的非政府属性日趋凸显,非营利属性日趋规范。传统组织领导方式对社会组织内部领导至少存在三点不适应:对领导者与追随者角色关系变化的不适应;决策依据不确定的不适应;对组织人员激励的不适应。探究中国社会组织领导方略为:使命优先的领导关系重构;保证筹资渠道为目标的双重组织结构整合;参与型激励为主的各类人员整合。
