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杭州市工资集体协商有了“硬杠杠”企业拒绝协商将遭罚款
作者机构：浙江省杭州市总工会
出 版 物：《工会信息》 (Trade Union Information)
年 卷 期：2014年第15期
页 面：37-37页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
主 题：平均工资水平 奖金分配 硬杠杠 计件单价 地方立法 协商代表 专项集体合同 补贴标准 用工单位 工会
摘 要：全国首个地方立法的《杭州市企业工资集体协商条例》(以下简称《条例》)今年5月1日正式施行,其中规定企业拒绝工资集体协商最高罚款3万元。《条例》规定工资集体协商的内容包括:劳动定额与计件单价、工资分配制度、工资支付办法、各岗位职工年度平均工资水平及调整幅度、试用期及病假事假期间的工资待遇、加班加点的工资及津贴补贴标准、奖金分配办法等。《条例》规定,工资集体协商的任何一方,均可以用书面形式向对方提出开展工资集体协商的要约。另一方不得拒绝。
