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突破人员培训与考核的旧模式
作者机构：广西南宁市瀚特企业管理咨询有限公司
出 版 物：《出版广角》 (View on Publishing)
年 卷 期：2003年第1期
页 面：26-27页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：企业 人力资源管理 人力资源开发 人才考核 人员培训
摘 要：欧美企业历来非常看重个人的实际操作能力,不一定高学历员工就叫人才,企业根据自身的需要选用人才,文凭只是“敲门砖,个人综合素质才是评价人才的关键指标。
