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高级公务员胜任素质模型:国际经验及借鉴
作者机构：中国人民大学公共管理学院 中国人民大学公共组织绩效管理研究中心
出 版 物：《行政管理改革》 (Administration Reform)
年 卷 期：2018年第12期
页 面：81-86页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理]
基 金：中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)(16XNH025)
摘 要：高级公务员的能力素质与政府绩效休戚相关。本文对美国、英国、澳大利亚和韩国高级公务员胜任素质模型进行了系统梳理,归纳总结了发达国家制度完备、内容系统、可操作性强、重视实践应用等高级公务员胜任素质模型的主要特点,并从优化管理体制、体现中国特色、改进现有体系和强调有效落实等方面提出了改进我国公务员胜任素质模型的对策建议。
