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莫让“平均主义”污染了绩效考核一池清水
作者机构：中国人民大学国家发展与战略研究院 中国人民大学公共管理学院行政管理学系
出 版 物：《人民论坛》 (People's Tribune)
年 卷 期：2018年第34期
页 面：50-51页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理]
摘 要：平均主义评优完全偏离了制度设计的初衷,削弱了干部的公共服务动机,助长了慢作为、不作为、乱作为的官僚文化,污染了绩效考核的一池清水。公平的评优不但与奉献精神不冲突,反而还会激励和强化奉献文化,各级领导干部要把握考核机理,从根本上扭转平均主义评优的管理局面,形成新时代担当者成批涌现的制度体系。
