医务人员职业价值观理论框架设计

作     者：蒋丽娟 袁青 顾伟敏 高阳 袁蕙芸 JIANG Li-juan;YUAN Qing;GU Wei-min;GAO Yang;YUAN Hui-yun

作者机构：上海交通大学医学院瑞金医院北院人力资源部上海201801 上海交通大学医学院仁济医院上海200127 

出 版 物：《解放军医院管理杂志》 (Hospital Administration Journal of Chinese People's Liberation Army)

年 卷 期：2015年第22卷第10期

页      面：952-955页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：上海市卫生和计划生育委员会科研项目(20134276) 

主　　题：职业价值观 医务员工 理论框架 

摘      要：目的通过对医务员工职业价值观影响因素,及其与其他变量关系的研究,结合我国医务员工自身特点,初步构建我国医务员工职业价值观理论框架。方法运用文献检索对国内外职业价值观的文献进行回顾与梳理,结合专家访谈,构建医务员工职业价值观理论框架。结果个人因素、组织因素、环境因素对医务员工职业价值观产生不同程度影响;组织承诺、工作满意度、离职倾向和工作绩效对医务员工职业价值观有影响。结论进一步树立医务员工健康的职业价值观,增加个人价值观与医院价值观匹配度,能有效提高组织承诺,消除不满,促进工作绩效提升。