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保险业高管酬薪激励制度:欧美经验及其启示
作者机构：济宁市育才中学山东济宁272100 潍坊市滨海经济技术开发区金融管理办公室山东潍坊261061
出 版 物：《金融经济（下半月）》 (Finance Economy)
年 卷 期：2012年第7期
页 面：57-59页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：金融危机爆发后,长期以来备受争议的高管薪酬问题再次被推倒了风口浪尖上。美国、欧盟相继出台限薪令限制金融高管薪酬。我国保险公司同样存在高管薪酬过高,机制不合理等问题。从2007年开始,我国相关机构就已开始制定指导保险公司高管薪酬发放的指导意见和规定。危机发生后,我国更是加大了对保险公司高管薪酬机制的管理力度。但对于如何建立保险公司高管长效的薪酬激励和约束机制,尤其是在后危机时期,仍需借鉴国际经验,从多方面做出改进,从而建立保险公司高管薪酬激励与约束的长效机制。
