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林权改革中政府与职工心理契约的构建
作者机构：哈尔滨师范大学教育学院哈尔滨150025 东北林业大学经济管理学院哈尔滨150040
出 版 物：《学术交流》 (Academic Exchange)
年 卷 期：2012年第2期
页 面：35-38页
学科分类：12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1203[管理学-农林经济管理] 0201[经济学-理论经济学] 020205[经济学-产业经济学] 020105[经济学-世界经济]
基 金：黑龙江省科技厅留学归国人员科学技术专项资金项目(LC07C35)
摘 要：国有林区实施的以明确所有权、放活经营权、落实处置权、确保收益权为主要内容,以三林流转、大力发展民有林为主要方式的国有林权制度改革,经过多年试验收到了良好的效果。在林权改革进程中,长期积淀的资源性、结构性、体制性、社会性矛盾的存在,致使职工与政府之间相互信任的心理机制尚未完全建立。因此,在林权改革中构建职工与政府心理契约,有助于建立职工对林权改革的安全感与信心,调动职工投资与保护森林资源的积极性与自觉性。
