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浅谈“以人为本”的企业人力资源管理
作者机构：焦化公司
出 版 物：《武钢政工》 (Iron & Steel Culture)
年 卷 期：2008年第5期
页 面：34-36页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：企业人力资源管理 以人为本 企业发展过程 优秀员工 企业价值观 人才管理模式 企业管理 现代社会
摘 要：随着社会的发展，人在企业发展过程中显得越来越重要，企业管理逐渐从“以物为本或“以资为本转向了“以人为本，人的因素在企业发展过程中发挥着越来越重要的作用，“以人为本已经成为企业价值观的核心内容。在现代社会，决定企业发展前途的不仅仅是技术、质量、规模等物质因素，更要看员工的素质、技能和水平。而如何发挥员工的最大潜力，在很大程度上取决于以人为本的企业管理。以人为本的人才管理模式，也就是企业把促进优秀员工实现其合理的愿望和梦想作为管理的出发点，在尊重、真诚、信任和支持的环境中实现企业和员工的共同发展，让员工对自己的未来充满憧憬和信心，在工作中感受人生的价值与意义。
