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企业自有媒体对员工意识形态形成的影响及引导
作者机构：黑龙江大学政府管理学院 内蒙古大学满洲里学院行政管理系
出 版 物：《新闻战线》 (The Press)
年 卷 期：2015年第4X期
页 面：36-37页
学科分类：050302[文学-传播学] 12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 05[文学] 0503[文学-新闻传播学]
主 题：员工意识 内部交流 形态形成 主流声音 价值理想 电台广播 人力资源 英雄人物 受众调查 思想导向
摘 要：企业的不断发展壮大和竞争环境的不断演变,给企业自有媒体提供了充足的发展空间,自有媒体是实现企业内部交流的重要渠道,对企业发展的推动作用明显。在新的竞争形势和发展形势面前,企业必须要重视自有媒体在企业发展中的地位,要通过自有媒体平台强化员工意识形态引导。通过正确意识形态的塑造挖掘员工潜力,激发员工创造性、积极性,让意识形态成为企业软实力的同时,实现员工与企业的共赢发展。而企业自有媒体如何运用,是否运用得当直接影响到员工意识形态的形成结果。企业自有媒体及构成概述企业的发展离不开全体员工的同心协力,无论是核心管理者还是关键的技术人才。
