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企业高层团队和谐整合之宏微观特性研究
A Study of the Macro and Micro Characteristics ofthe Harmony of the Integration of Senior Team作者机构：哈尔滨工业大学管理学院黑龙江哈尔滨150001 南京大学商务学院江苏南京210093
出 版 物：《边疆经济与文化》 (The Border Economy and Culture)
年 卷 期：2005年第1期
页 面：40-43页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：基于“3C范式对企业高层团队和谐整合进行研究 ,可以发现企业高层团队整合和谐性包括五个方面的内容 ,即构成和谐性、组织和谐性、内部和谐性、外部和谐性和总体和谐性。这五个方面的和谐性一旦形成 ,企业高层团队自身会具备一定的宏微观特性。其中 ,宏观特性是企业高层团队和谐整合的目标 ,包括开放性、相干性、涨落性、主观能动性和非完全组织性 ;微观特性是企业高层团队和谐整合的运行机理 ,包括团队组成原理、能量结构原理、能量释放原理和能功转化原理。“3C范式、企业高层和谐性与高层和谐性宏微观特性之间有着密切的关系。
