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基于企业战略的薪酬体系设计及实践
作者机构：北京正略钧策企业管理咨询有限公司
出 版 物：《今日工程机械》 (Construction Machinery Today)
年 卷 期：2011年第17期
页 面：126-128页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：薪酬体系设计 岗位价值评估 薪酬策略 薪酬总额 人力资源体系 企业 企业管理 薪酬激励体系 人力资源部门 薪酬结构
摘 要：随着近年来国产装备制造行业的整体放量,企业在初尝效益与规模全方位扩张甜头的同时,也逐渐面临后备人才供给不足、结构断档以及人力成本急剧攀升等多方面的困扰,同时由于企业高速扩张的过程中,难以有效平衡发展与效率的微观层面矛盾,往往使人力资源部门陷于两难境地。在这样的形势下,基于战略的人力资源体系设计,特别是以战略为主线的薪酬激励体系设计就显得尤为重要。
