版权所有：内蒙古大学图书馆 技术提供：维普资讯• 智图
内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区大学西街235号 邮编: 010021
从4P模式角度看公共部门HR管理
作者机构：中国地质大学人文经管学院北京100083
出 版 物：《求实》 (Truth Seeking)
年 卷 期：2008年第S2期
页 面：172-173页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理]
主 题：公共部门 薪酬管理 职位管理 绩效管理 素质管理 公共部门人力资源管理 职位分类 公职人员 HR
摘 要：一、HR管理4P模式的提出早在2001年时由中国劳动保障科学研究院的林泽炎博士在其专著《3P模式:中国企业人力资源管理操作方案》中提出了人力资源3P管理模式,即岗位分析、绩效考核和工资分配。根据林泽炎博士的研究,在企业HR管理中,岗位分析是人力资源管理的基础,绩效考核是人力资源管理的核心,工资分配是激励员工的重要环节。三个因素的作用紧密相关,构成了一个整体,是HR管理的核心技术。
