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家族企业与职业经理人的博弈分析
作者机构：南京农业大学公共管理学院 南京农业大学经济管理学院
出 版 物：《现代管理科学》 (Modern Management Science)
年 卷 期：2005年第4期
页 面：15-17页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：家族企业 职业经理人 雇主 古典企业 博弈分析模型 现代企业 策略选择 高职 能力 认同感
摘 要：家族企业作为一种“新古典企业模式,在很长一段时间内发挥了非常重要的作用,但在其不断要求做大 做强的形势下,家族企业引进职业经理人是向可持续发展的现代企业迈进的关键。本文通过建立家族企业雇主与职业经理人之间的博弈分析模型,探讨家族企业雇主与职业经理人的策略选择,并进而提出家族企业雇主引进职业经理人需着 重提高职业经理人认同感以及未来受雇能力的对策建议。
