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“模糊评价法”在职称评审中的应用
作者机构：公安大学
出 版 物：《中国人民公安大学学报（社会科学版）》 (Journal of People’s Public Security University of China:Social Sciences Edition)
年 卷 期：1995年第11卷第4期
页 面：78-79页
学科分类：030606[法学-公安情报学] 03[法学] 030610[法学-警务指挥与战术] 030602[法学-公安管理学] 0306[法学-公安学]
主 题：模糊评价法 职称评审 评价要素 候选人 评价等级 公安高校 政治思想 评价方法 综合评价 评价结果
摘 要：各公安高校每年都要进行职称评审工作,如何将这项工作科学化、定量化,如何对一个被评审人员进行公正、合理的综合评价,是一个值得研究的问题。笔者认为采用“模糊评价法是比较科学的。下面举例介绍此法在职称评审中的应用。 某校职称委员会收到系部评审通过的三位晋升同一级职称的候选人A1、A2、A3的评审材料。由于名额限制只能评出两人。评审委员共9名专家,评审工作按下列程序进行:
