咨询与建议

看过本文的还看了

相关文献

该作者的其他文献

文献详情 >“模糊评价法”在职称评审中的应用 收藏

“模糊评价法”在职称评审中的应用

作     者:彭喜东 邓煌明 

作者机构:公安大学 

出 版 物:《中国人民公安大学学报(社会科学版)》 (Journal of People’s Public Security University of China:Social Sciences Edition)

年 卷 期:1995年第11卷第4期

页      面:78-79页

学科分类:030606[法学-公安情报学] 03[法学] 030610[法学-警务指挥与战术] 030602[法学-公安管理学] 0306[法学-公安学] 

主  题:模糊评价法 职称评审 评价要素 候选人 评价等级 公安高校 政治思想 评价方法 综合评价 评价结果 

摘      要:各公安高校每年都要进行职称评审工作,如何将这项工作科学化、定量化,如何对一个被评审人员进行公正、合理的综合评价,是一个值得研究的问题。笔者认为采用“模糊评价法是比较科学的。下面举例介绍此法在职称评审中的应用。 某校职称委员会收到系部评审通过的三位晋升同一级职称的候选人A1、A2、A3的评审材料。由于名额限制只能评出两人。评审委员共9名专家,评审工作按下列程序进行:

读者评论 与其他读者分享你的观点

用户名:未登录
我的评分