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工资集体协商是构建和谐劳动关系的基本制度
作者机构：河北承德市总工会
出 版 物：《工会信息》 (Trade Union Information)
年 卷 期：2012年第10期
页 面：16-17页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 0302[法学-政治学] 03[法学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
主 题：和谐劳动关系 职代会制度 政治权益 协商代表 劳动关系矛盾 中国工人阶级 基础性制度 根本性制度 支
摘 要：在市场经济条件下,工资集体协商是构建和谐劳动关系的基础性制度,它通过保障职工的经济、政治和文化权益,切实推动和谐劳动关系建设。保障职工经济权益保障职工经济权益是构建和谐劳动关系的核心工作。工资集体协商制度是保障职工经济权益的根本性制度。一是保障职工的核心经济权益。
