咨询与建议

看过本文的还看了

相关文献

该作者的其他文献

文献详情 >“以人为本”的人力资本理论分析 收藏

“以人为本”的人力资本理论分析

Theoretical Analysis of Human Capital of Human-oriented

作     者:许善明 

作者机构:江苏省委党校经济学教研部 江苏 南京 210094 

出 版 物:《湖南工业职业技术学院学报》 (Journal of Hunanind Ustry Polytechnic)

年 卷 期:2005年第5卷第4期

页      面:35-37页

学科分类:120202[管理学-企业管理(含:财务管理、市场营销、人力资源管理)] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

主  题:以人为本 人力资本 发展观 

摘      要:本文从人力资本的角度对“以人为本进行解释,讨论了人力资本理论和以人为本的发展观的理论联系,讨论了人力资本理论是以人为本的发展观的理论依据,认为要使人力资本增殖就要在发展中坚持以人为本;人力资本的解放要在改革中坚持以人为本;人力资本的配置要在管理中坚持以人为本;人力资本的最终实现,要在分配中坚持以人为本。

读者评论 与其他读者分享你的观点

用户名:未登录
我的评分