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“以人为本”的人力资本理论分析
Theoretical Analysis of Human Capital of Human-oriented作者机构：江苏省委党校经济学教研部 江苏 南京 210094
出 版 物：《湖南工业职业技术学院学报》 (Journal of Hunanind Ustry Polytechnic)
年 卷 期：2005年第5卷第4期
页 面：35-37页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
摘 要：本文从人力资本的角度对“以人为本进行解释,讨论了人力资本理论和以人为本的发展观的理论联系,讨论了人力资本理论是以人为本的发展观的理论依据,认为要使人力资本增殖就要在发展中坚持以人为本;人力资本的解放要在改革中坚持以人为本;人力资本的配置要在管理中坚持以人为本;人力资本的最终实现,要在分配中坚持以人为本。
