新《劳动合同法》实施后的典型案例解析(上)

作     者：张琴 

作者机构：北京正略钧策企业管理咨询有限公司 

出 版 物：《今日工程机械》 (Construction Machinery Today)

年 卷 期：2008年第9期

页      面：78-81页

学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)] 

主　　题：书面劳动合同 用人单位 非全日制 用工单位 生产力 劳动者 《劳动合同法》 支付令 劳动 劳动法 劳动合同法 社会关系 劳动关系 案例解析 

摘      要：近日,由北京正略钧策企业管理咨询有限公司主办的 劳工关系法制化时代的人力资源管理策略研讨会 在北京召开,主讲嘉宾正略钧策合伙人、副总裁郭辰先生与在场听众就新《劳动合同法》等一系列法律法规颁布实施后,企业人才管理面临的压力与挑战及应对策略进行了深入的探讨。2008年,国家颁布的新《劳动合同法》、《就业促进法》及《职工带薪年休假条例》等一系列劳动法律法规陆续实施,预示着企业粗放型人力资源管理模式逐步向精细化管理模式转型,新旧模式更迭过程中,积蓄已久的问题瞬间 爆发 ,困扰着企业和管理者。新劳动合同下,员工离职几乎为 零成本 ,企业用工风险和成本增大,如何进行人力资源体系的完善和人才盘点,防患于未然?面对市场的激烈竞争和组织规模的快速发展,对企业需要的人才怎样做到 招得来、留得住、用得好 ?针对这些问题,我们特邀请了北京正略钧策企业管理咨询有限公司顾问张琴撰写了本文,希望能给企业和劳动者以启示。