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建立经理层竞争机制是转换企业经营机制的保证
作者机构：国家计委经济研究中心
出 版 物：《经济研究参考》 (Review of Economic Research)
年 卷 期：1992年第Z5期
页 面：389-391页
学科分类：02[经济学] 0201[经济学-理论经济学] 020101[经济学-政治经济学]
主 题：转换企业经营机制 全民所有制企业 经理层 竞争机制 资产所有者 企业经理 分配制度 企业经营机制转换 经理人员 人事制度
摘 要：转换企业经营机制的任务,是使全民所有制企业的经理层在市场竞争和自主经营的条件下,虽然经营他人资产(股东是政府的、法人企业的或者有一部分是民间的),仍然兢兢业业,竭力使其资产不断增殖。这是针对目前不少全民所有制企业比较普遍存在的弊端而提出来的。我国不少企业吃国家“大锅饭,对国家资产在经营中是增殖还是亏本不甚关心。所以,转换企业经营机制的关键是树立企业经理层的事业心和责任心,通过人事制度和分配制度的改革。
