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行为事件访谈法在面试中的应用
作者机构：西南财经大学
出 版 物：《中国劳动》 (China Labor)
年 卷 期：2011年第9期
页 面：46-48页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：行为事件访谈法 应用 面试 20世纪70年代 一般员工 大学心理学 受访者 对比分析
摘 要：行为事件访谈法（BehavioralEventInterview．简称BEI）是一种开放性的行为回顾式探索技术，由美国哈佛大学心理学教授麦克里兰及其研究小组于20世纪70年代初期首创，该法通过对绩优员工和一般员工的访谈，来获取与高绩效相关的素质能力信息。行为事件访谈法的优点在于．通过受访者对其职业生涯中的某些关键事件的详尽描述．并与所收集的信息进行对比分析．可以发现受访者的资质，即经常说到的“素质冰山模型中水面以下的潜能部分，用以对受访者未来的行为及其绩效产生预期．并发挥指导作用。将行为事件访谈法应用于面试，
