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护理人员情绪智力、工作嵌入与组织承诺之间关系的研究
The relationship between nurses' emotional intelligence, organizational commitment and job embeddedness作者机构：哈尔滨医科大学附属第二医院神经外科150081 哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江中医药大学附属第二医院
出 版 物：《中国护理管理》 (Chinese Nursing Management)
年 卷 期：2012年第12卷第12期
页 面：74-76页
学科分类：1011[医学-护理学（可授医学、理学学位）] 10[医学]
摘 要：目的:探讨护理人员情绪智力与组织承诺之间的关系,并检验工作嵌入在二者之间的中介效应。方法:采用横断面问卷调查,收集有效问卷449份,采用线性阶层回归分析法进行统计学分析。结果:护理人员情绪智力与工作嵌入(r=0.22,P0.01)、组织承诺(r=0.43,P0.01)呈积极的正相关,工作嵌入与组织承诺呈积极的正相关(r=0.47,P0.01);工作嵌入在情绪智力与组织承诺之间具有中介效应。结论:高情商护士能积极地嵌入和依附于医院组织,其拥有更多的组织归属感;护士的情绪智力水平可以通过提升其工作嵌入水平,进而提升他们对医院的组织承诺水平。
