绩效工资的非线性影响效应及其结构优化——基于前景理论的视角

作     者：马君 Van Dijk Dina 

作者机构：上海大学管理学院 Health Science & School of ManagementBen-Gurion University of the NegevBeer-Sheva 84105Israel 

出 版 物：《财经研究》 (Journal of Finance and Economics)

年 卷 期：2013年第39卷第4期

页      面：111-122页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020101[经济学-政治经济学] 

基　　金：教育部人文社会科学研究资助项目(09YJA630091 10YJC630178) 

主　　题：绩效工资 挤出效应 结构优化 前景理论 

摘      要：绩效工资在实践中表现出的不适和错位引发人们对传统理性分析范式的反思。文章将员工心理计量过程纳入研究视野,运用前景理论修正并推演出不同心理框架交织下绩效工资的作用机制,运用曲线拟合检验其非线性影响效应,并在此基础上对绩效工资的结构优化进行系统仿真。研究表明,绩效工资对防御型任务有正向影响,但受心理计量折扣的影响增量递减;对促进型任务有S形非线性影响,当比例控制在30%左右时有助于抑制对伦理动机和成就动机的挤出效应,提高激励效果。