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组织激励与企业人力资源管理研究
作者机构：青岛海纳迈尔斯企业管理咨询有限公司
出 版 物：《经营者》 (Businessman)
年 卷 期：2018年第32卷第6期
页 面：71-72页
学科分类：0202[经济学-应用经济学] 02[经济学]
摘 要：随着经济和科技的发展,企业管理不只是简单的组织管理,由于知识型经济的飞速发展,企业越来越重视人力资源,尤其是人才的引进和培养.资源的合理分配和有效利用成为现代企业增强自身竞争力的重要因素之一,其中人力资源的分配和应用是企业必须重视的一部分.本文将从组织激励的视角出发,分析企业员工在工作中出现低效现象的原因,并总结出企业在人力资源管理方面应该注意的问题和可采取的一些策略,进而为企业合理利用资源、增强竞争力等提供源源不断的动力支持.
