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油田企业人力资源管理的现状分析及创新机制的探索
作者机构：胜利油田孤东采油厂
出 版 物：《企业文化(下半月)》 (CORPORATE CULTURE)
年 卷 期：2011年第1期
页 面：112-113页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
主 题：油田企业 企业人力资源管理 现状分析 人力资源管理创新 科学合理 现代企业制度 企业经济效益 开发和管理 用工总量 企业需要 理的管理 激励作用 管理现状 竞争力 效率 问题 矛盾 机制
摘 要：随着现代企业制度的逐步建立和改革的不断深入,油田企业用工总量过大、机制不活、效率不高、激励作用不强等矛盾日益突出,严重制约了油田企业的发展.如何科学合理的管理和开发油田企业的人力资源成为油田企业需要迫切解决的重要问题之一.本文针对油田企业的人力资源管理现状,提出了进行人力资源管理创新以科学合理开发和管理人力资源,促进油田企业经济效益的提高和竞争力的提升.
