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反就业歧视:下一个员工关系热点
作者机构：上海仕席企业管理咨询有限公司
出 版 物：《人力资源》 (Human Resources)
年 卷 期：2019年第5期
页 面：64-65页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
摘 要：2019年2月18日,人力资源和社会保障部、教育部、司法部、全国妇联等九部委联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,通知要求:各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准……一时间,九部委这个重申禁止性别歧视的文件引来诸多吐槽,其中不乏直男癌晚期患者。但令我惊讶的是,不
