咨询与建议

看过本文的还看了

相关文献

该作者的其他文献

文献详情 >创设高校教师柔性管理模式 收藏

创设高校教师柔性管理模式

作     者:钟惠英 

作者机构:长沙学院 

出 版 物:《中国高等教育》 (China Higher Education)

年 卷 期:2005年第26卷第1期

页      面:42-43页

核心收录:

学科分类:040106[教育学-高等教育学] 0401[教育学-教育学] 04[教育学] 

主  题:高校教师 创新精神 创设 师资管理 柔性管理模式 大学教师 师资队伍 现代企业 组织结构 客观条件 

摘      要:培养大学生的创新精神,大学教师必须首先具有创新意识、创新精神和创新能力.要建没这样一支师资队伍,笔者认为,应根据高校教师自身的特点和规律在师资管理上引入现代企业的柔性管理模式,即不以固定的组织结构和规章制度进行管理,而是根据客观条件的变化,在研究人们心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在人们心目中产生一种潜在的说服力,从而把组织意志变为人们的自觉行动.

读者评论 与其他读者分享你的观点

用户名:未登录
我的评分