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内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区大学西街235号 邮编: 010021
作者机构:北京林业大学经济管理学院100083
出 版 物:《中国林业经济》 (China Forestry Economics)
年 卷 期:2019年第3期
页 面:17-19页
学科分类:120202[管理学-企业管理(含:财务管理、市场营销、人力资源管理)] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
基 金:北京市社会科学基金项目"北京市新企业绿色创业行为与制度环境的协同演化机制研究"(15JGB062) 北京林业大学科技创新计划项目"外出务工农民工返乡就业决策机制及效应研究"(2018RW22)
摘 要:对50家企业及其员工的一手调查数据进行了统计分析,并基于国际学界公认的大五人格模型,实证检验了非认知能力的工资增长效应。研究结果表明,员工非认知能力受多种因素的影响,个体之间差异较大;非认知能力综合指数及其各维度指标均对企业员工的工资收入有显著的积极影响,其中尽责性的工资增长效应最大;非认知能力对员工的工资收入有显著的预测作用,但其工资回报率仍略低于认知能力。