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胜任特征与素质测评：能力导向的人力资源管理新视角
作者机构：中国人民大学就业研究所 中科院研究生院管理学院 清华大学经济管理学院
出 版 物：《中国劳动》 (China Labor)
年 卷 期：2008年第5期
页 面：35-39页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
主 题：人力资源管理 能力导向 胜任特征 测评 素质 企业意识 薪酬管理体系 绩效管理体系
摘 要：随着事业的发展,越来越多的企业意识到人力资源管理对企业的重要性,以职位体系、薪酬管理体系、绩效管理体系为重点的人力资源基础管理平台的建设基本已成为具备一定实力和规模企业的必修课。如果说过去的人力资源管理平台是以职位为基础的,那么胜任特征模型则将企业带入了一个以能力为导向的人力资源管理时代。
