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基于全生命周期的大型IT企业职位序列层级划分
作者机构：北京正略钧策管理咨询公司 广州中国科学院工业技术研究院
出 版 物：《人力资源管理》 (Human Resource Management)
年 卷 期：2011年第8期
页 面：185-186页
学科分类：0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 020205[经济学-产业经济学]
摘 要：本文基于IT项目全生命周期理论进行了区分,体现了前瞻性和差异性原则,对相关IT企业人力资源管理有很好的启示。
