护士长领导行为与护士工作倦怠的相关性

作     者：刘丽丽 李秋洁 孔繁莹 满晶 LIU Li-li;LI Qiu-jie;KONG Fan-ying;MAN Jing

作者机构：哈尔滨医科大学附属二院护理学院哈尔滨150086 

出 版 物：《解放军护理杂志》 (Nursing Journal of Chinese People's Liberation Army)

年 卷 期：2008年第25卷第24期

页      面：19-21,24页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

主　　题：护士长 护士 领导行为 工作倦怠感 

摘      要：目的探讨护士长的领导行为、护士工作倦怠水平以及两者之间的关系。方法采用问卷调查法,对哈尔滨市5所三级甲等医院的279名护理人员进行领导行为量表及工作倦怠感问卷的调查。结果护士评价护士长的5种领导行为得分皆为中高等水平,得分由高到低分别为影响并授权他人、榜样作用、激励人心、挑战现状和共启愿景;护士工作倦怠感3个子条目中,情绪衰竭得分高于常模,成就感低落得分低于常模(P0.01);5种领导行为与护士工作倦怠总分、情绪衰竭、去人性化均呈负相关(P0.05或0.01),且与成就感低落呈正相关(P0.01);激励人心、影响并授权他人、挑战工作现状分别是情绪衰竭、去人性化、成就感低落的解释变量。结论护士长应注意优化自身的领导行为,以有效降低护士的工作倦怠水平,提高工作效率及护理质量。