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企业文化是企业管理发展的必然
作者机构：中国纺织大学
出 版 物：《江南论坛》 (Jiangnan Forum)
年 卷 期：1998年第5期
页 面：20-21页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
主 题：企业文化 企业管理发展 科学管理模式 企业管理模式 传统管理方法 行为模式 行为管理模式 企业精神 非正式组织 文化传统
摘 要：企业文化,既是特定企业以企业精神为核心的物质表征和精神财富的总和;又是充分发挥该文化的功能,使之渗透和服务于企业运作过程的一种新的管理模式。一般说来,企业文化包含了三个层面的内容,即作为核心部分的企业精神和企业价值观,以象征方式表现的企业组织构成、相关制度和物质形态,以及作为前述二者中介的企业及其员工的行为方式。 企业文化与传统管理模式相比究竟意义何在?怎样评价这种文化管理方式?这些问题的探究对于我国企业建立新机制,实现管理科学化和现代化具有十分重要的意义。
