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企业工资分配制度改革探索——风险报酬工资分配模式
出 版 物：《政策与管理》 (Policy & Management)
年 卷 期：1996年第4期
页 面：44-47,31页
学科分类：02[经济学] 0201[经济学-理论经济学] 020105[经济学-世界经济]
主 题：工资分配制度 风险报酬 劳动者 动力机制 改革探索 企业工资 劳动生产率 工资分配模式 总量控制 等级工资制度
摘 要：健全并应用工资分配的利益动力机制充分调动职工的积极性,是转变企业经营机制的突破口。因此,进行企业工资分配制度的改革和探索,寻找适应企业自主分配的具体形式,充分运用工资分配的利益动力机制,对极大地调动职工创造性、积极性,推动企业技术进步,促进生产经营的发展,提高资源的利用程度,从而提高企业的经济效益,具有重要的现实意义。 一、社会主义制度下工资分配的基本要求 由于我国是社会主义市场经济,其工资分配必须符合以下要求: 1.充分体现多劳多得,按照劳动者为社会提供产品的数量和质量,进行工资分配; 2.承认在劳动差别基础上的工资差别,反对平均主义和大锅饭;
