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基于OCAI量表的企业文化变革方法研究
The Study of Enterprise Cultural Change based on OCAI Scale作者机构：石家庄经济学院商学院河北石家庄050031 石家庄经济学院现代管理研究所河北石家庄050031 河北经贸大学外语教学部河北石家庄050061
出 版 物：《经济与管理》 (Economy and Management)
年 卷 期：2012年第26卷第3期
页 面：41-43页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：结合美国学者奎因(Quinn)竞争性文化价值模型,基于OCAI量表,综合运用模糊决策、层次分析、规划求解等方法和手段,提出了企业根据自身发展现状和条件确定文化变革突破的方向和力度。研究结果显示:可以量化解决企业文化变革方向维度及变革程度问题,这在一定程度上有利于提高企业文化管理水平。
