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人力资源管理执行研究脉络梳理与评价
作者机构：山东经济学院公共管理学院山东济南250014
出 版 物：《外国经济与管理》 (Foreign Economics & Management)
年 卷 期：2010年第32卷第9期
页 面：30-36,51页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
摘 要：动态环境下人力资源管理执行与人力资源管理系统能力的构建密不可分,因此人力资源管理执行研究具有战略价值,但人力资源管理执行研究一直存在着内容界定不清和研究层面混淆的问题。本文分析了人力资源管理执行的基本概念,在此基础上将零散的现有人力资源管理执行研究成果按三个主题和两种整合模型进行了综述和评价,并基于动态研究视角指出了未来研究方向。
