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高校科研创新团队内冲突对创新绩效的影响与对策研究

作     者:李锋 尹洁 

作者机构:江苏科技大学研究生部 江苏科技大学经济管理学院江苏镇江212003 

出 版 物:《文教资料》 (Data of Culture and Education)

年 卷 期:2013年第18期

页      面:91-93页

学科分类:040106[教育学-高等教育学] 0401[教育学-教育学] 04[教育学] 

基  金:国家社科基金项目“高校科研创新团队内部知识转移运行机制与影响因素研究”(13CGL069) 江苏省研究生教育教学改革研究与实践课题“产学研协同创新视角下的企业研究生工作站运行机制研究” 江苏省现代教育技术研究课题“基于数据挖掘的高校教师分类评价研究”(21796) 中国学位与研究生教育学会研究课题“协同创新视角下的产学研联合培养基地运行机制研究”(B2-2013Y08-106) 江苏省高校哲学社科基金“江苏省科技创新团队绩效评价及影响因素实证研究”(2013SJB6300029) 

主  题:高校科研创新团队 内部冲突 研究分析 创新绩效 

摘      要:高校科研创新团队内部客观存在一定的冲突,对团队的顺利运行与开展创新活动产生一定的影响.有利于团队获得创新成果与效益。结合高校科研创新团队的特征,从冲突产生的动因、动态运作过程及对创新绩效成果影响三个方面.深入分析高校科研创新团队内冲突的影响,提出相应的冲突管理对策,提高高校科研创新团队的相互信任与合作程度.提升高校科研创新团队创新绩效。

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