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工作—家庭冲突与职业高原:心理资本的调节作用
作者机构：重庆电子工程职业学院 西南大学经济管理学院
出 版 物：《现代管理科学》 (Modern Management Science)
年 卷 期：2011年第10期
页 面：118-119页
学科分类：0303[法学-社会学] 12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 03[法学] 030301[法学-社会学]
基 金：重庆市高等学校优秀人才资助计划项目(渝教人2号) 西部地区人才培养特别项目(留金法5013号)
摘 要：心理资本是影响员工职业高原的重要因素。既有文献认为工作—家庭冲突应与心理资本相匹配,但对如何匹配研究较少。文章分析乐观、自信、希望、坚韧等心理资本要素对工作—家庭冲突与员工职业高原之间关系的调节作用,提出若干研究命题并构建出概念模型。
