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运用层次分析法确定自治区级附设性医药研究所绩效评价指标体系权重
Using analytic hierarchy process to determine the weights of performance evaluation index system of autonomous regional attached research institute of medicine in Xinjiang作者机构：新疆医科大学第一附属医院科技管理科乌鲁木齐830011
出 版 物：《中华医学科研管理杂志》 (Chinese Journal of Medical Science Research Management)
年 卷 期：2019年第32卷第4期
页 面：255-259页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
基 金：新疆维吾尔自治区哲学社会科学研究规划基金资助项目(2016BGL108)
摘 要：目的确立新疆自治区级附设性医药研究所绩效评价各评价指标的权重。方法采用AHP分析方法,建立判断矩阵,确定要素的相应权重,并计算构成自治区级附设性医药研究所绩效评价的各指标的总权重系数,最后对判断矩阵进行一致性检验。结果专家对各指标的赋值合理有效,指标相对重要性的两两比较是适当的。准则层的权重系数分别为0.09246、0.20434、0.17473、0.23681和0.29166,并计算得出各指标的总权重系数,构建了新疆自治区级附设性医药研究所绩效评价模型。结论运用AHP分析方法构建的新疆自治区级附设性医药研究所绩效评价体系具有较高的可信度和可操作性,对进一步强化研究所管理具有借鉴作用。
