新生代工作价值观、职业成长对工作满意度的影响

作     者：吴小春 郭钟泽 谢宝国 李霖 WU Xiaochun;GUO Zhongze;XIE Baoguo;Li Lin

作者机构：武汉理工大学创业学院湖北武汉430070 北京信息科技大学经济管理学院北京100192 武汉理工大学管理学院湖北武汉430070 央广新媒体文化传媒(北京)有限公司北京100045 

出 版 物：《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》 (Journal of Wuhan University of Technology：Information & Management Engineering)

年 卷 期：2019年第41卷第4期

页      面：438-442,454页

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：北京市教委社科计划资金项目(SM201911232004) 北京市社科基金研究基地项目(18JDGLB032) 国家社会科学基金项目(15BGL151) 教育部人文社科基金项目(17YJC630107) 北京信息科技大学2019年校级教改资金项目(2019JGYB23) 

主　　题：工作满意度 新生代工作价值观 职业成长 “90后”员工 

摘      要：为探讨新生代工作价值观、职业成长对新媒体行业“90后员工工作满意度的影响及内在机制,基于工作需求-资源模型的理论视角,对215名某国家重点新闻企业“90后正式员工进行间隔2个月的调查研究。研究发现:①新生代工作价值观显著正向影响工作满意度;②职业成长显著正向影响工作满意度;③职业成长正向调节新生代工作价值观与工作满意度之间的关系,即当“90后员工拥有更多职业成长时,新生代工作价值观与工作满意度的正向关系更强。