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“苹果—富士康”模式中的劳资关系问题
Deep Analysis of Labor Relations in “Apple-Foxconn” Mode作者机构：南开大学经济学院天津300071 南开大学中国特色社会主义经济建设协同创新中心天津300071
出 版 物：《当代经济研究》 (Contemporary Economic Research)
年 卷 期：2015年第233卷第2期
页 面：50-55页
核心收录：
学科分类：02[经济学] 0201[经济学-理论经济学] 020101[经济学-政治经济学]
主 题：苹果-富士康模式 劳资关系 价值链 劳动力市场分割 产业升级
摘 要：苹果-富士康模式不仅是外资企业在中国生产模式的缩影,也是当代世界经济体系中发达国家与发展中国家之间经济关系的反映。从技术-技能-劳资关系的研究思路看,资本控制下的劳资关系可以概括为资本控制型、资本-劳动共享型和资本-劳动松散型三种类型。苹果-富士康模式中的劳资关系,是这三种劳资关系模式的复合体,富士康企业的工人受到双重资本力量的控制,处于劳动力市场的最底层。改变这一模式的出路不能单纯依靠产业升级和教育提升,必须走产业升级、教育提升和劳资关系协调发展的协同创新之路。
