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基于耗散结构理论的跨学科科研团队知识整合机理研究
作者机构：哈尔滨师范大学管理学院黑龙江哈尔滨150025 哈尔滨工业大学管理学院黑龙江哈尔滨150001
出 版 物：《科技进步与对策》 (Science & Technology Progress and Policy)
年 卷 期：2014年第31卷第21期
页 面：132-136页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：国家自然科学基金项目(71073039 60940005) 黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目(1253b004)
摘 要：大科学时代,跨学科团队已成为解决复杂、多维科学问题的重要组织形式,多学科间的知识整合是实现跨学科团队独特优势的关键。以耗散结构理论为工具,分析了跨学科科研团队的知识整合机理。首先分析了跨学科团队知识整合的耗散结构特征,及其在知识整合过程中存在的熵减机制、学科互补机制、耦合机制及触发机制。构建了跨学科团队知识整合的耗散结构演化模型,分析了跨学科团队知识系统的3种演化趋势及其形成稳定有序结构的基本条件。最后,基于以上分析提出了跨学科科研团队知识整合管理策略。
