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企业文化，为何这般“没文化”
作者机构：南京诚合益企业管理咨询有限公司
出 版 物：《人力资源》 (Human Resources)
年 卷 期：2020年第1期
页 面：24-26页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
摘 要：大多数人不喜欢严谨,尤其是在追求实用和效率的背景下,人们似乎只喜欢两样东西:吸引眼球的、容易操作的。在这两个内在逻辑的推动下,明明很高大上、很有趣的文化,硬是被很多企业玩成了无趣的口号、生硬的考核指标、乏味的团建,显得——很没文化。企业文化一直被认为是很虚的东西,摸不着抓不住,远不如谈管理来得有专业感,更不如谈业务来得直接、实在。就算重视企业文化的人,往往也不知道具体该做哪
