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东部产业为何难以向中西部转移——基于人力资本空间差异的解释

Why Eastern Industry is Difficult to Transfer to Midwest:An Explanation Based on the Spatial Difference of Human Capital

作     者:严立刚 曾小明 YAN Ligang;ZENG Xiaoming

作者机构:中南大学文学与新闻传播学院中国湖南长沙410083 湖南科技大学产业发展大数据与智能决策湖南省工程研究中心中国湖南湘潭411201 

出 版 物:《经济地理》 (Economic Geography)

年 卷 期:2020年第40卷第1期

页      面:125-131页

核心收录:

学科分类:120202[管理学-企业管理(含:财务管理、市场营销、人力资源管理)] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 020202[经济学-区域经济学] 

基  金:湖南省教育厅优秀青年项目(19B198) 

主  题:人力资本 产业转移 产业空间分布 区域协调发展 产业政策 

摘      要:人力资本对产业的空间分布具有决定性作用,由于人力资本空间分布的差异性,导致不同地区的产业集聚能力高低有别。因此,从人力资本空间差异视角研究人力资本与产业空间转移的关系,可以为我国东部产业难以向中西部转移的原因和收效甚微的区域协调发展政策提供一种理论解释。基于城市层面数据的实证分析表明,人力资本份额增加能够有效促进地区产业份额增加,在解决了人力资本与产业空间分布的反向因果关系后,人力资本促进产业集聚的作用仍然稳健。在人力资本仍集聚于东部地区的情况下,东部制造业和文化产业自然难以向中西部地区转移。中西部地区应将人力资本政策作为产业政策的核心部分,提高中西部地区人力资本存量,是促进产业向中西部地区转移的有效应对之策。

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