上海市产科护理人力资源特征现状调查

作     者：闫迪 夏海鸥 YAN Di;XIA Hai-ou

作者机构：复旦大学护理学院 

出 版 物：《中国卫生资源》 (Chinese Health Resources)

年 卷 期：2019年第22卷第6期

页      面：472-476页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：复旦大学复星护理科研基金资助项目(FNF201804) 

主　　题：助产士 产科护士 助产专业教育 母婴保健 资格认证 

摘      要：目的了解上海市产科护理人力资源特征现状,为产科各部门护理人力资源的科学配置提供建议。方法2019年3—5月,通过分层随机抽样的方法,采用自编调查表对上海市8所承担产科专科医疗护理任务医院的503名助产士或产科护士进行调查。结果在不同等级性质的医院之间,三级甲等专科医院中具有助产专业教育背景(曾进行过1年及以上全日制助产课程学习)的护理人员比例最低。在产科不同岗位之间,产科门诊护理人员年龄和工作年限明显高于产房和产后休养室,产后休养室护理人员的助产专业教育背景和母婴保健资格认证率较其他两科室更低。结论目前上海市产科护理人员配置在不同医院和岗位间存在差异,具有助产专业教育背景的护理人才比例偏低。建议在保证产房人员配置的同时,加强助产专业人才培养,提高专科护理人员素质。