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略论企业“以人为本”的组织管理制度
作者机构：首都经贸大学
出 版 物：《企业技术进步》 (Technological Development of Enterprise)
年 卷 期：2005年第11期
页 面：19-19,33页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1202[管理学-工商管理] 020201[经济学-国民经济学]
主 题：组织管理制度 企业发展 以人为本 现代企业制度 “现代” 公司治理 理论和实践 人事部门 “制度” 股东权益
摘 要：现代化的企业往往是一个庞大而复杂的体系，在一个高效运作的人事部门的管理下，企业能否通过相应的组织管理制度吸收并留住那些为企业发展成长做出杰出贡献的人才，往往关系到企业整体的成败和兴衰。现在人们一谈到现代企业制度，不少人关注的是“现代，而理论和实践都表明，现代企业制度的关键在于“制度，而不是“现代。从公司治理的角度来看，现代企业的基本制度应是以公司股东权益为核心而形成的分权和制衡，
