出口对企业遵守最低工资标准的影响研究

作     者：许和连 张彦哲 王海成 Xu Helian;Zhang Yanzhe;Wang Haicheng

作者机构：湖南大学经济与贸易学院410079 国家发展和改革委员会产业经济与技术经济研究所 中国宏观经济研究院100038 

出 版 物：《世界经济》 (The Journal of World Economy)

年 卷 期：2020年第43卷第2期

页      面：99-121页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 020206[经济学-国际贸易学] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：国家社会科学基金重大招标项目(16ZDA038)的资助 

主　　题：出口 最低工资标准 工资溢价 供应链压力 

摘      要：本文基于285个地级市2004-2007年的最低工资标准数据、中国工业企业数据库和海关进出口数据库的匹配数据,考察了出口对企业最低工资遵守情况的影响。研究发现,与非出口企业相比,出口企业能更好地遵守最低工资标准,本文结论在克服内生性问题后依然成立。同时,没有证据表明出口企业更倾向于将工资压缩在略高于最低工资标准线的水平,出口对低收入劳动者工资水平具有实质性影响。影响渠道检验表明,工资溢价和供应链压力是出口导致企业更好遵守最低工资标准的主要渠道。以上发现表明中国在创造出口奇迹过程中实现了劳资双方的共赢,这在某种程度上说明对外开放与维护劳动者权益并行不悖。