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领导与下属性别匹配视角下权力距离一致与内部人身份认知对员工建言的影响
The Effect of Leader-Follower Value Congruence in Power Distance and Perceived Insider Status on Employee Voice under the Perspective of Leader-Follower Gender Combination作者机构：同济大学经济与管理学院上海市201804 山东财经大学工商管理学院
出 版 物：《管理学报》 (Chinese Journal of Management)
年 卷 期：2020年第17卷第3期
页 面：365-373页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：国家自然科学基金资助项目(7177020120,71472137) 教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(19YJA630125)
主 题：领导权力距离 下属权力距离 内部人身份认知 性别相似性 员工建言
摘 要：采用响应面分析、Bootstrapping等研究方法,以传统制造企业的多时点领导-下属配对数据为研究基础,检验了领导与下属权力距离一致性对员工建言的影响路径与边界。研究结果表明:领导与下属权力距离越一致,员工的内部人身份认知越高;内部人身份认知在权力距离一致性与员工建言间起中介作用;领导与下属性别相同更能强化权力距离一致对员工建言的影响;而领导与下属性别不同更能强化权力距离一致对下属内部人身份认知的影响,进而增进员工建言。
