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非营利组织人员的绩效测评与改进研究
Personnel Performance Evaluation and Improvement in NPO作者机构：哈尔滨工业大学管理学院黑龙江哈尔滨150001
出 版 物：《商业研究》 (Commercial Research)
年 卷 期：2008年第7期
页 面：59-61页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：国家自然科学基金重点资助项目 项目编号:70131010
摘 要：非营利组织的特点决定其组织价值体现在促进社会发展的贡献上。由于考核的指标与方法不同于企业产出,非营利组织人力资本群体价值对组织价值创造起到主导作用。用优势前沿面与劣势前沿面结合的方式对人员的工作状况进行评价。并借助管理有效性,消除由于客观基础条件的优劣而造成的影响,使测评真正体现由于经营管理而产生的业绩的好坏,是改进非营利组织绩效测评的新尝试。
