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疫情防控紧急状态下医院护理人力资源配置与动员管理策略
Studying on The Allocation and Management Strategy of Hospital Nursing Human Resources in Emergent Epidemic Prevention and Control作者机构：华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院湖北武汉430030 石河子大学医学院第一附属医院 华中科技大学健康政策与管理研究院(智库)
出 版 物：《中国卫生事业管理》 (Chinese Health Service Management)
年 卷 期：2020年第37卷第5期
页 面：332-334页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 100401[医学-流行病与卫生统计学] 10[医学]
基 金：国家社科基金重大项目“基于全民健康覆盖的推进健康中国发展战略研究”(15ZDC037)
主 题：新型冠状病毒肺炎 疫情防控 紧急状态 护理人力资源配置
摘 要：医院护理人力资源是疫情防控与救治生命的主力军。新型冠状肺炎疫情防控对护理人力资源数量、质量和分布提出了较高的要求。然而,在疫情防控紧急状态下,管理者调配护理人力资源时,面临护理应急管理体系不健全,部门和信息壁垒,专业匹配度低,团队缺乏协同等困境。针对上述困境,需健全护理应急组织体系,建立信息共享模式,整合护理人力资源并科学调配。同时,建立培训演练体系,为疫情防控输送专业人才;采用网格化管理,提高部门协同和护理工作效能。
